LIDERAZGO

Es la capacidad que posee una persona para influir, motivar, organizar llevando acabo las acciones logrando los fines y objetivos que involucran a personas y grupo en una marco de valores. Además el liderazgo es una disciplina que tiene como objetivo influenciar a un grupo determinado, alcanzando así las metas ya establecidas de carácter favorable y lucrativo para satisfacción de las necesidades del grupo en sí.

Para tener un buen liderazgo se precisan habilidades que sirven para influenciar a las personas en su manera de pensar o actuar. Sin embargo el termino liderazgo no solo se enfoca en hacer cambiar el pensar de las personas, sino que, también debe tener la capacidad de dar la iniciativa además de proporcionar nuevas ideas. En definitiva, la importancia del liderazgo radica en que es  clave para la supervivencia de cualquier organización. Mucho más si se tiene en cuenta que la capacidad de saber orientar y dirigir.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Los líderes se definen como  personas que tienen la capacidad de guiar e influir en otras personas o grupos de personas y también lo reconocen. A menudo, los verdaderos y buenos líderes suelen asociarse con  modelos a seguir. Un verdadero líder debe caracterizarse por ser una persona honesta, capaz de trabajar con diferentes personas, capaz de expresar sus puntos de vista e ideas y tratar de alentar a otros a expresar su posición. Suelen ser personas estratégicas y con visión de  futuro. Una de las cualidades que te hace destacar como líder es el carisma, que te permite atraer a otros e impulsarlos a tomar la acción deseada.

 

FORMAS DE FOMENTAR LA INTEGRACIÓN EN LOS GRUPOS

Antes de saber las formas de integración debemos saber que es una integración de equipo. Este es un proceso donde se convierte a grupos que son individuales, en un equipo unido, ya que el trabajo grupal es la suma del trabajo individual de cada miembro. La inclusión de un equipo está naturalmente influenciada por las interacciones diarias de los colegas mientras trabajan juntos. Como esto a menudo no es suficiente para formar grupos efectivos, también debe incluir otras actividades  y ejercicios estructurados.

Además, con el presupuesto y  los objetivos correctos, los líderes pueden contratar a un facilitador como recurso externo para impulsar una formación de equipos más efectiva. La mejor manera de mejorar el equipo de trabajo es aprender a manejar las diferentes situaciones que se pueden presentar durante el desarrollo de cualquier proyecto, reorientando al equipo hacia el objetivo principal, que es la culminación del proyecto. Todo el equipo es responsable de su eficacia, porque comparten toda la responsabilidad y las acciones para lograr los resultados.

Aquí les mostrare 9 formas de integración de los grupos

Identificar áreas de oportunidad. Si alguien en el equipo  no está cooperando de la misma manera que los demás, es hostil, se queda atrás o simplemente no quiere cooperar,  esa persona debe ser investigada por separado, seguida por su actitud hacia la identificación si es  buena gente o no, apto o no para el equipo y cuál es la mejor alternativa para él.

Promover la cohesión. Un punto fundamental del trabajo en equipo, ya que es lo que mantiene unidas a las personas, y una buena forma de crearlo y fortalecerlo es a través de la vinculación, el esparcimiento y la convivencia grupal, ya sea dentro o fuera de la empresa.

Manifestar la importancia de la comunicación. Destacar la importancia del nivel, calidad, cantidad e intensidad de la comunicación es una buena forma de concienciar que es la mejor herramienta para acabar con los conflictos interpersonales y promover la libertad de expresión y el respeto mutuo.

Escuchar y ser escuchado. Que el grupo se sienta escuchado por el líder y que es conducido por su equipo es fundamental para la cohesión y la colaboración, ya que elimina fallas como: “No puedo decir eso por vergüenza o por miedo a que me ridiculicen”.

Incentivar al equipo. Se puede lograr a través de programas como “empleado del mes”, por voto de todo el equipo de trabajo, bono extra, día libre extra, recompensa en especie, feliz cumpleaños, etc.

Fomentar un buen ambiente de trabajo. Un ambiente donde se trabaja con gusto y no por necesidad u obligación, porque es en este punto cuando el estrés y la presión comienzan a agobiar al equipo y restan rendimiento al mismo. Esto se puede lograr con  amabilidad, respeto, motivación, comprensión y armonía.

Gran líder, gran equipo. El trabajo en equipo involucra a un líder y debes tener cuidado con el tipo de líder con el que trabajas, porque los líderes autocráticos (los empleados solo siguen órdenes) no tienen la capacidad ni la eficacia suficientes para que el equipo alcance su máximo potencial, porque esto conducirá a una disminución en su desempeño tanto a nivel individual como  interpersonal.

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